Ranní restart: Jak AI přepíše pravidla hry na trhu práce a Češi na digitální špičce
Ranni Restart , 3. Juni
Včerejší mírové rozhovory mezi Ukrajinou a Ruskem trvaly cca hodinu a pokrok minimální. Britský premiér Starmer uvedl, že země přechází do „válečné pohotovosti“ a mění strategii obranyschopnosti UK: Británie plánuje postavit až 12 jaderných útočných ponorek, investovat do svého jaderného zbrojního programu a vytvořit nejméně šest muničních továren kvůli obavám z ruské agrese. Otázka financování je nejasná. V českém průmyslu došlo podle indexu nákupních manažerů ke zhoršení nálady, ačkoliv trend z posledních měsíců ukazoval výrazný pokles pesimismu. Na podobných úrovních (48 bodů) je nálada i v Německu nebo v Číně. Naopak v USA se drží dva body na linií padesáti bodů (hranice očekávání poklesu a růstu). FT ukazuje, že Evropa není jen pasivním divákem AI revoluce — je jedním z jejích stavitelů. Zatímco americké firmy dominují vývoji velkých jazykových modelů, evropské průmyslové firmy jako Schneider Electric (1/4 tržeb z datových center), Siemens, ABB a Legrand umí využít rostoucí poptávku po efektivních, spolehlivých energetických a strojírenských řešeních. Proč na tom záleží? Globální investice do datových center mají do roku 2028 dosáhnou až 1000 mld. USD. Evropa, tradičně silná v hardware a infrastruktuře, má díky tomu šanci redefinovat svou roli v digitální ekonomice — nikoliv jako inovátor softwaru (snad se to někdy změní), ale jako klíčový dodavatel nezbytné fyzické infrastruktury.
Jak AI přepíše pravidla hry pro celou generaci pracovníků? Masivně a nemusí se vám to líbit. „Rakovina bude vyléčena, ekonomika poroste o 10 % ročně, rozpočet bude vyrovnaný — a 20 % lidí nebude mít práci.“ — Dario Amodei, CEO Anthropic V rozhovoru pro Axios vystoupil Dario Amodei, šéf jedné z nejmocnějších AI firem na světě, Anthropic, s varováním, které zní jako sci-fi, ale podle něj jde o blízkou budoucnost: během 1–5 let může AI zlikvidovat polovinu všech vstupních kancelářských pozic a poslat nezaměstnanost na 10–20 %. Nezaměstnanost 10-20 %? Zní to přehnaně? Amodei si to nemyslí. Vlastně říká, že největším problémem je, jak málo lidé a politici tomuto scénáři věří. CEOs se bojí mluvit nahlas, Kongres realitu nechápe nebo ignoruje, a běžní zaměstnanci netuší, že jim AI tiše podřezává kariérní žebřík. Převrat, který se děje potichu — a pak náhle. Amodei přirovnává současný vývoj ke stavu těsně před zemětřesením. Pod povrchem se hromadí napětí: 1) AI firmy (OpenAI, Google, Anthropic) neustále zlepšují schopnosti svých modelů — už dnes dovedou psát kód, analyzovat smlouvy, dělat výzkum nebo poskytovat zdravotní interpretace. 2) Firmy začínají masově testovat "agenty" – AI nástroje, které nejsou jen pomocníci, ale skuteční pracovníci. Až dosáhnou úrovně lidské výkonnosti, nahradí zaměstnance okamžitě a ve velkém. 3) Střední a mladé generace kancelářských zaměstnanců — právníci, vývojáři, analytici — přicházejí o první kariérní příležitosti. Vstupní pozice se ruší. Kariérní žebřík je přerušen už u prvního stupně.
"Gradually, then suddenly": Jak přichází AI revoluce Zuckerberg, Altman i další AI lídři připouštějí, že automatizace bude zrychlovat. Někteří to vnímají pozitivně — technologie jako motor prosperity. Jiní, jako Amodei, upozorňují na riziko zničení ekonomické rovnováhy a demokracie, pokud běžní lidé přestanou vytvářet hodnotu. Firmy jako Microsoft, Walmart nebo CrowdStrike už dnes propouštějí tisíce lidí s odkazem na AI transformaci. A ještě více firem zmrazilo nábory, protože čekají, kdy AI překoná lidskou efektivitu. Co s tím? Záchranný plán podle Amodeie Amodei se nesnaží šířit paniku. Spíš bije na poplach, protože věří, že ještě máme šanci upravit kurz. Navrhuje konkrétní kroky: 1) Otevřená komunikace ze strany AI firem a vlády – lidé musí pochopit, co se děje. 2) Vzdělávání o augmentaci AI – jak s ní pracovat, jak ji využít ve vlastní profesi. 3) Politická akce – informovaní zákonodárci, veřejná debata, přehledné indexy dopadů. 4) Fiskální řešení – např. „token tax“ – 3 % z příjmů AI firem na přerozdělování. Jinými slovy, daně z robotů/AI. 5) Investice do rekvalifikace a nových rolí – stát i firmy musí aktivně hledat, kde vzniknou nové příležitosti. Amodei upozorňuje: zastavit tenhle vlak nejde — jediná možnost je ho nasměrovat. Zní to fatálně? Tak jedna dobrá zpráva na závěr.
Češi na digitální světové špičce: V digitálně propojené společnosti 21. století se počítačová a informační gramotnost (CIL) a informatické myšlení (CT) stávají klíčovými dovednostmi – nikoliv jen pro pracovní trh, ale i pro schopnost kriticky myslet, orientovat se v informacích a participovat na společenském dění. Mezinárodní šetření ICILS 2023 nabízí unikátní vhled do toho, jak si v této oblasti stojí čtrnáctiletí žáci v České republice. A výsledek? Země patří k nejen k evropské, ale i světové špičce.
Čeští žáci dosáhli v oblasti CIL průměrného skóre 525 bodů – nejvíce ze všech států Evropské unie. Druhé místo na světě. Dokonce jsme v tomto ukazateli předehnali mou chválené Dánsko. I v informatickém myšlení, které bylo pro ČR měřeno poprvé, se s výsledkem 527 bodů zařadili mezi sedm nejúspěšnějších zemí. Tento výkon je podpořen i solidním technologickým zázemím: více než 80 % žáků má doma přístup ke dvěma či více počítačům a učitelé vnímají ICT vybavení škol převážně pozitivně. To je solidní základ pro využití technologických megatrendů.
Jak AI přepíše pravidla hry pro celou generaci pracovníků? Masivně a nemusí se vám to líbit. „Rakovina bude vyléčena, ekonomika poroste o 10 % ročně, rozpočet bude vyrovnaný — a 20 % lidí nebude mít práci.“ — Dario Amodei, CEO Anthropic V rozhovoru pro Axios vystoupil Dario Amodei, šéf jedné z nejmocnějších AI firem na světě, Anthropic, s varováním, které zní jako sci-fi, ale podle něj jde o blízkou budoucnost: během 1–5 let může AI zlikvidovat polovinu všech vstupních kancelářských pozic a poslat nezaměstnanost na 10–20 %. Nezaměstnanost 10-20 %? Zní to přehnaně? Amodei si to nemyslí. Vlastně říká, že největším problémem je, jak málo lidé a politici tomuto scénáři věří. CEOs se bojí mluvit nahlas, Kongres realitu nechápe nebo ignoruje, a běžní zaměstnanci netuší, že jim AI tiše podřezává kariérní žebřík. Převrat, který se děje potichu — a pak náhle. Amodei přirovnává současný vývoj ke stavu těsně před zemětřesením. Pod povrchem se hromadí napětí: 1) AI firmy (OpenAI, Google, Anthropic) neustále zlepšují schopnosti svých modelů — už dnes dovedou psát kód, analyzovat smlouvy, dělat výzkum nebo poskytovat zdravotní interpretace. 2) Firmy začínají masově testovat "agenty" – AI nástroje, které nejsou jen pomocníci, ale skuteční pracovníci. Až dosáhnou úrovně lidské výkonnosti, nahradí zaměstnance okamžitě a ve velkém. 3) Střední a mladé generace kancelářských zaměstnanců — právníci, vývojáři, analytici — přicházejí o první kariérní příležitosti. Vstupní pozice se ruší. Kariérní žebřík je přerušen už u prvního stupně.
"Gradually, then suddenly": Jak přichází AI revoluce Zuckerberg, Altman i další AI lídři připouštějí, že automatizace bude zrychlovat. Někteří to vnímají pozitivně — technologie jako motor prosperity. Jiní, jako Amodei, upozorňují na riziko zničení ekonomické rovnováhy a demokracie, pokud běžní lidé přestanou vytvářet hodnotu. Firmy jako Microsoft, Walmart nebo CrowdStrike už dnes propouštějí tisíce lidí s odkazem na AI transformaci. A ještě více firem zmrazilo nábory, protože čekají, kdy AI překoná lidskou efektivitu. Co s tím? Záchranný plán podle Amodeie Amodei se nesnaží šířit paniku. Spíš bije na poplach, protože věří, že ještě máme šanci upravit kurz. Navrhuje konkrétní kroky: 1) Otevřená komunikace ze strany AI firem a vlády – lidé musí pochopit, co se děje. 2) Vzdělávání o augmentaci AI – jak s ní pracovat, jak ji využít ve vlastní profesi. 3) Politická akce – informovaní zákonodárci, veřejná debata, přehledné indexy dopadů. 4) Fiskální řešení – např. „token tax“ – 3 % z příjmů AI firem na přerozdělování. Jinými slovy, daně z robotů/AI. 5) Investice do rekvalifikace a nových rolí – stát i firmy musí aktivně hledat, kde vzniknou nové příležitosti. Amodei upozorňuje: zastavit tenhle vlak nejde — jediná možnost je ho nasměrovat. Zní to fatálně? Tak jedna dobrá zpráva na závěr.
Češi na digitální světové špičce: V digitálně propojené společnosti 21. století se počítačová a informační gramotnost (CIL) a informatické myšlení (CT) stávají klíčovými dovednostmi – nikoliv jen pro pracovní trh, ale i pro schopnost kriticky myslet, orientovat se v informacích a participovat na společenském dění. Mezinárodní šetření ICILS 2023 nabízí unikátní vhled do toho, jak si v této oblasti stojí čtrnáctiletí žáci v České republice. A výsledek? Země patří k nejen k evropské, ale i světové špičce.
Čeští žáci dosáhli v oblasti CIL průměrného skóre 525 bodů – nejvíce ze všech států Evropské unie. Druhé místo na světě. Dokonce jsme v tomto ukazateli předehnali mou chválené Dánsko. I v informatickém myšlení, které bylo pro ČR měřeno poprvé, se s výsledkem 527 bodů zařadili mezi sedm nejúspěšnějších zemí. Tento výkon je podpořen i solidním technologickým zázemím: více než 80 % žáků má doma přístup ke dvěma či více počítačům a učitelé vnímají ICT vybavení škol převážně pozitivně. To je solidní základ pro využití technologických megatrendů.