Strategie
Unser Verständnis für Nachhaltigkeit/Sustainability entspricht der von der „UN Brundlandt Kommission (1987)“ erarbeiteten Definition: „Eine nachhaltige Entwicklung ist eine Entwicklung, welche die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne zu riskieren, dass künftige Generationen ihre eigenen Bedürfnisse nicht befriedigen können!“
Für die Erste Group bedeutet nachhaltiges Wirtschaften, einen Mehrwert für die Menschen, die Umwelt und die Gemeinschaften in denen wir tätig sind, zu schaffen. Konkret umgesetzt wird diese Werthaltung in den Bereichen:
„Diversity“ – wir sind überzeugt, dass die Verschiedenartigkeit der Menschen (Alter, Geschlecht, kulturelle Herkunft, …) bessere und innovativere Lösungen bringt und damit auch wirtschaftlichen Erfolg.
„Umwelt“ – wir leisten einen Beitrag zum schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen bei uns selbst und indirekt über die Finanzierungen von Kundenprojekten.
„Gesellschaftliche Verantwortung“ – wir fördern und finanzieren als Bank kulturelle und soziale Aktivitäten und wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich selbst für die Gesellschaft zu engagieren.
Schwerpunkte
Umwelt
Die Erste Group ist sich bewusst, dass jedes an einen Kunden verkaufte Produkt, jede Entscheidung über eine Finanzierung, die Nutzung von Ressourcen für den Bürobetrieb eine Auswirkung auf unsere Umwelt hat. Umgesetzt wurde dieses Bewusstsein in der Umweltstrategie der Erste Group.
Diversität
Unternehmen die sich für Diversität und Integration engagieren, profitieren von motivierteren MitarbeiterInnen, einem positiveren Markenimage sowie höherer Kundenzufriedenheit. Innovation und nachhaltiger Erfolg basieren auf den verschiedenartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven der Mitarbeiter. Die Erste Group sieht Diversität als einen wichtigen Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie, welcher auch bei der Auswahl und Förderung von Talenten berücksichtigt wird. Die Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter spielen eine wesentliche Rolle dabei, die Bedürfnisse unserer unterschiedlichen KundInnen zu erfüllen. Im Zuge unseres Diversitätsprinzips konzentrieren wir uns auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Führungspositionen, Work-Life Balance sowie der Förderung von verschiedenen Generationen und Kulturen.
Erste Group Diversity & Inklusion Report 2017 (PDF · 255 KB)
ExtraVALUE Programm
Unter Sponsoring verstehen wir die freiwillige Förderung und Unterstützung von Institutionen, Initiativen und Projekten im Kultur-, Sozial-, und Bildungsbereich. Durch das ExtraVALUE Programm bekennt sich das Unternehmen zu seiner sozialen Verantwortung und zu den Werten, die wir für unterstützungswert erachten.
Sponsoring wie wir es verstehen, ist MEHRWERT-Sponsoring.
Finanzbildung
Der Erste Financial Life Park, kurz das „FLiP“, ist eine weltweit einzigartige Einrichtung mit dem Ziel, die finanziellen Fähigkeiten von Kindern und Jugendlichen zu verbessern. Eingerichtet am Erste Campus in Wien ist das FLiP ein Ort der innovativen Vermittlung von finanziellem Wissen, wo die Bedeutung der Finanzen für die persönliche Lebensplanung erlebbar wird. Damit fördert das FLiP die finanzielle Eigenverantwortung, betreibt Vorsorge gegen individuelle Überschuldung und trägt damit letztlich auch zur Armutsprävention bei. Das Angebot des FLiP ist integrativ und öffnet einen barrierefreien, mehrsprachigen Zugang zu Finanzbildung für alle Schultypen und für alle Bildungsschichten. Es ist eine unabhängige Einrichtung ohne Marketing- oder Verkaufsauftrag. Die Objektivität seiner Inhalte wird durch einen wissenschaftlichen Experten-Beirat von WU Wien, Stanford University, Österreichischer Schuldnerberatung und OECD gesichert.
Time Bank
Als Institution wollen wir den Wohlstand und die Zukunft unserer Region positiv beeinflussen. Dies setzen wir in unserer täglichen Arbeit mit unseren KundInnen um, und auch über das soziale Engagement unserer Gruppe und unserer MitarbeiterInnen. Die Time Bank basiert auf der Idee, dass Geld nicht die einzige Währung ist, die man spenden kann. Persönliches Engagement und praktische Hilfe werden oft viel mehr gebraucht. Die Time Bank hat die Aufgabe unseren MitarbeiterInnen dieses soziale Engagement in der Gesellschaft einfach und unkompliziert zu ermöglichen. Seit Jahren leisten viele KollegInnen durch ihre Freiwilligentätigkeit bei unseren Partner-Organisationen sowie durch ihre Sachspenden einen wichtigen Beitrag zur Zivilgesellschaft.
Zweite Sparkasse
Es gibt in Österreich geschätzte 40.000 Menschen, die kein Bankkonto mehr haben. Sie sind aus verschiedenen Gründen, meist Arbeitslosigkeit, Scheidung oder Krankheit, in eine soziale oder wirtschaftliche Notlage geschlittert und haben am Ende auch noch ihre Bankverbindung verloren. Die ERSTE Stiftung hat daher die Zweite Sparkasse gegründet. Sie bietet den betroffenen Menschen ein Haben-Konto ohne Überziehungsmöglichkeit an. Das ist aber nur der erste Schritt auf dem Weg in ein Leben ohne Schulden, den jeder aus eigener Kraft beschreiten muss.
ERSTE Stiftung
Die ERSTE Stiftung ist 2003 aus der Ersten österreichischen Spar-Casse hervorgegangen und trägt die am Gemeinwohl orientierte Gründungsidee der Sparkassen in die Gegenwart. Als österreichische Sparkassen-Privatstiftung ist sie einerseits zu gemeinnützigem Handeln verpflichtet, zugleich trägt sie aber auch eine besondere Verantwortung als Hauptaktionärin der Erste Group.
Die ERSTE Stiftung ist ein wirksamer Partner einer starken, selbstbewussten Zivilgesellschaft in Zentral- und Südosteuropa. Sie investiert einen Teil ihrer Dividende in die Stärkung der Zivilgesellschaft, die Inklusion sozial benachteiligter Gruppen und in zeitgenössische sozial engagierte Kunst.
Erfahren Sie mehr:
https://www.facebook.com/ERSTEFoundation/
https://twitter.com/erstefoundation
Wesentlichkeitsanalyse
Ausgangspunkt für die nichtfinanzielle Berichterstattung ist eine Wesentlichkeitsanalyse. Unter Einbeziehung der relevanten Interessengruppen (Kunden, Mitarbeiter, Investoren, Gesellschaft, Umwelt, Lieferanten ) werden jene Themen mit wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Auswirkungen ermittelt, die für die Erste Group wesentlich sind.
Welche Themen für welche Interessensgruppen relevant sind und wie wir diese behandeln finden Sie in der Wesentlichkeitsanalyse als Teil unseres Geschäftsberichtes zum Download:
Richtlinien
Code of Conduct
Der Code of Conduct gibt unserem Handeln Orientierung und stellt verpflichtende Regeln für den Umgang im täglichen Geschäftsleben auf.
Er beschreibt, was uns wichtig ist, und bekräftigt unser Bekenntnis, als nachhaltiges Unternehmen aufzutreten. Der Code of Conduct zeigt, dass wir bei all unseren Tätigkeiten auf Verantwortlichkeit, Respekt und Nachhaltigkeit achten müssen.
Code of Conduct für Lieferanten
Der Code of Conduct für Lieferanten stellt sicher, dass die Grundprinzipien und Standards der Erste Group von allen Personen und Unternehmen, mit denen sie Geschäftsbeziehungen pflegt, eingehalten werden.
Richtlinien für verantwortungsvolles Finanzieren
Unser Ziel ist es, Grundsätze für verantwortungsvolles Finanzieren in Bezug auf sozial, ökologisch und ethisch sensible Sektoren zu schaffen. Daraus folgend haben wir die folgende Richtlinie erstellt.
Prinzipien für verantwortungsvolles Finanzieren der Waffen/Verteidigungsindustrie (PDF · 1 MB)
Prinzipien für verantwortungsvolles Finanzieren des Energiesektors
Das Ziel der Richtlinie Prinzipien für verantwortungsvolles Finanzieren des Energiesektors ist es, unsere Geschäftsaktivitäten in diesem Bereich so zu steuern, dass wir die Entwicklung der Wirtschaft in unserem Heimmarkt unterstützen, gleichzeitig aber auch Umweltrisiken managen.
Prinzipien für verantwortungsvolles Finanzieren des Energiesektors (PDF · 77 KB)
Umwelt-, Energie- und Klima Strategie
Umweltthemen werden in der Kommunikation mit Stakeholdern immer wichtiger. In unserer Umwelt-, Energie- und Klima Strategie finden Sie, wie die Erste Group mit diesem wichtigen Themenbereich umgeht.
Diversität und Inklusion
Die Erste Group sieht Diversity und Inklusion als wesentlichen Teil ihrer Geschäftsstrategie und als einen wesentlichen Punkt, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein.
Ziele/Ratings
Diversity-Ziele
Anfang 2014 hat der Vorstand der Erste Group gemeinsam mit dem Aufsichtsrat ein gruppenweites internes Ziel festgelegt, demzufolge bis zum Jahr 2019 ein Frauenanteil von 35 % Frauen in den obersten Führungsebenen (Vorstände und B1-Management) sowie in den Aufsichtsräten (gruppenweit) erzielt werden soll.
Umwelt-Ziele
2012 wurden erstmals Reduktionsziele für Ende 2016 für den Energie- und Papierverbrauch sowie den CO2-Ausstoß auf Konzernebene festgelegt und weitgehend erreicht oder übererfüllt. Im Jahre 2018 werden neue ökologische Konzernziele festgelegt, um unsere Verantwortung für die Vermeidung des Klimawandels zu entsprechen.
Ratings
Die Erste Group Bank AG ist seit Juni 2018 Teil des Euronext Vigeo Index Eurozone 120.
Dieser Index enthält Unternehmen, die die fortschrittlichsten Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistungen erbringen. Die Indexkomponenten werden alle 6 Monate im Dezember und Juni überprüft.
FTSE Russell (der Markenname von FTSE International Limited und Frank Russell Company) bestätigt, dass die Erste Group Bank AG gemäß den FTSE4Good-Kriterien unabhängig bewertet wurde und die Anforderungen erfüllt hat, ein Bestandteil der FTSE4Good Index Series zu werden. Die FTSE4Good Indexreihe wurde vom globalen Indexanbieter FTSE Russell entwickelt und dient zur Messung der Performance von Unternehmen, die starke ESG-Praktiken (Environmental, Social and Governance) aufweisen. Die FTSE4Good-Indizes werden von einer Vielzahl von Marktteilnehmern verwendet, um verantwortungsvolle Anlagefonds und andere Produkte zu erstellen und zu bewerten.
Die Erste Group Bank bleibt auch 2018 Bestandteil der FTSE4Good Index Series.
http://www.ftse.com/products/indices/FTSE4Good
Steuerpolitik und Antikorruption
Steuern
Als einer der führenden Finanzdienstleister in Zentral- und Osteuropa haben wir eine größere Verantwortung – auch im Umgang mit Staat und Steuerbehörden. Daher verpflichten wir uns, keine aggressiven Steuerpraktiken zu wählen und keine Steuervermeidungsmodelle von Dritten zu unterstützen. Im „Group Tax Code of Conduct“ werden diese Grundprinzipien festgeschrieben.
Die Erste Group ist ein verantwortungsbewusster Steuerzahler, der in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und den international anerkannten Grundsätzen in jedem Land die jeweils fälligen Steuern bezahlt. Ein Tax Code of Conduct ist in Vorbereitung und wird demnächst veröffentlicht.
Hier finden Sie eine Übersicht über die bezahlten Steuern vom Einkommen der Erste Group in den verschiedenen Ländern im Jahr 2017 in Mio EUR:
| Österreich | Tschechien | Rumänien | Slowakei | Ungarn | Kroatien | Serbien |
| 268,7 Mio | 125,8 Mio | 48,6 Mio | 51,9 Mio | 15,9 Mio | 22,9 Mio | 1,6 Mio |
Quelle: Geschäftsbericht 2017
Anti Korruption
Die Erste Group unternimmt vielfältige Anstrengungen, um Korruption und Interessenkonflikte zu vermeiden. Das reicht von diversen verpflichtenden und freiwilligen Schulungsmaßnahmen der Mitarbeiter über Risk Assessments bei Outsourcing Aktivitäten bis hin zum Setzen von proaktiven Maßnahmen, um Interessenkonflikte und Korruption zu erkennen und zu vermeiden.
Der Kampf gegen Korruption ist eine logische Folge unseres Code of Conduct, in dem wir uns verpflichten, alle rechtlichen Regelungen und Rahmenbedingungen einzuhalten. Seit 2014 betreibt Erste Group das Hinweisgebersystem „Erste Integrity“, in das anonym Wirtschaftsstrafsachen und Verstöße gegen das Bankenaufsichtsrecht gemeldet werden können. Äußeres Zeichen unseres Engagements ist auch unsere Mitgliedschaft bei „Transparency International", bei der unser Aufsichtsratsvorsitzender DI. Mag. Rödler im Austrian Chapter im Vorstand tätig ist.
Berichte
| Nachhaltigkeitsbericht als Teil des Geschäftsberichtes 2017 | PDF (429 KB) |
| Erste Group Diversity & Inklusion Report 2017 | PDF (238 KB) |
| Geschäftsbericht 2017 | PDF (4 MB) |
